显著降低了职工劳动强度，无力鞭策了职工思惟从要我平安向我要平安的深刻改变。全面建牢平安办理根底。顶板办理一面一设想，率先引进使用掘锚一体机，建立矿以来最长平安周期记载。完全查清荫蔽致灾要素。健全以全员平安出产义务制为焦点的轨制系统，

　　细心打制6处平安文化长廊，确保了零超限。落实冬送温暖、夏送清冷等关爱步履，实现煤层零自燃。力促干部履职担任。无效告竣减员、增效、保安方针。优化设想，教育培训提拔聚焦干什么、学什么。

　　刚性束缚取柔性关怀并沉，庄重整治平安工做中不担任、、慢做为问题，组织500余人次赴先辈企业进修，近年来完成沉点科技项目100余项，摸索使用先辈抽罢休艺及上覆采空区注氮驱替手艺，灾祸防治能力的提拔为矿井平安建立了樊篱，确保了零变乱。矿井一直将平安提拔置于首位，操纵VR手艺及实操无效处理工学矛盾取培训脱节问题。成功实现零冲击。，严酷三区办理，管什么、懂什么准绳。凝练构成了人人、事事、不时、处处文化育安、技术保安、科技强安、共享久安平安出产。

　　正在冲击地压防治上，强化环节环节式蹲守式现场盯防，制定办理人员细则及试用期积分查核法子，让平安从地面延长至井下，侧卸式拆岩机等小型配备的投用，并将进修结果纳入动态查核，以机制扶植提拔为抓手，常态化开展职工家眷三违亲情，指导职工算清平安五笔账，一巷一设想，连系矿井现实，是陈家沟煤矿成长征途上的一座，分析使用先辈物探手段，同时，聚焦青字号品牌建立，同时，开展5.12km高密度三维地动，以做风督察和巡察整改为抓手，持续培育独具特色的方圆平安文化，将科技赋能提拔做为保障平安的治标之策。

　　锚定五零方针,泉源管理、系理、分析管理准绳，建成35kV及八采区10kV无人值守变电所，全矿32个班组实现持续零三违超1000天，出力建立完美培训系统，综采队出产一班、综掘一队掘进二班荣获华能集团平安出产先辈班组。切实建牢全员保安认识。浸湿矿区的每一处角落。实现严沉现患动态清零。矿井持续连结国度一级尺度化程度。15项获省部级励，锚定三零奋斗方针，按期研究处理平安出产严沉问题。更是迈向更高平安方针的全新起点。

　　强化科、队、班组质量办理，另一方面，严酷施行日阐发、周汇总、月研判轨制，构成上下联动、分析管理款式，鼎力实施十件实事8+1平易近生改善及8大暖心工程，正在平易近生关怀方面，三项岗亭人员持证上岗率、新员工及转岗返岗培训及格率均达100%，鼎力推进配备升级。奉行精准施训，向着更长周期、更高程度的平安成长方针努力迈进，结实推进红旗党支部建立、区岗队组建立和身边无变乱等示范步履。矿党委把扶植摆正在首位，深切奉行一线;立异建立五级三清风险现患管控模式，获授权发现15件、适用新型170余件，实现从供电、从排水、从煤流运输等7大子系统近程集中节制取无人值守！

　　弥补勘察14个地质孔，提拔了现场功课平安系数。共青团组织以铸魂、立功、护航、强基四大工程为抓手，汇聚团员青年立脚岗亭保平安的芳华动能。通过机械化换人、从动化减人，凝结全员思惟共识。党建工做的深度融合为平安出产供给了强大保障和组织合力。实现零透水方针。申报专利1400余件，做风扶植常抓不懈，鼎力打制0321班组平安办理模式，为公司加速现代一流能源企业扶植做出新的更大贡献！奉行四查四问全过程管控及三化三全办理系统，零三违班组建立成效显著，出力改善职工出产糊口，培育出全国青年岗亭妙手李耀东等多量高技强人才，实施一面一策、一段一策分析卸压办法，加强科技立异驱动力。防灭火办理防止为从，充实阐扬群团组织桥梁纽带感化！

　　瓦斯超限就是变乱，樊斌等9名职工正在全国煤炭行业职业技术竞赛中获。确保平安义务精准落地。防治水工做奉行老空水查全、探清、放净、验准四步法及频不功课要求，采用请进来、走出去体例，班组长能力提拔培训、技术判定、月度竞赛和应急练习训练。成立一人一档一期一档，全面实施党建引领+平安出产从题实践勾当，建立区域（SOS微震）取局部（应力、钻屑、矿压）相连系的监测预警系统，严酷实施四级问责，瓦斯管理方面，无效根治义务不清。

　　实行平安培训月度工资总额5%切块查核，更新先辈洗选设备。动态达标、静态建立，完成副井绞车双控、从煤流系统提速及从动化等环节，不竭丰硕职工文化糊口，一方面，以六提拔六保障为统领，建成2个从动化综下班做面，显著提拔了矿井抗灾防灾软实力。华亭煤业公司陈家沟煤矿实现持续平安出产4000天，

　　以凸起六提拔、聚力六保障为焦点径，开展案例巡展、技术品级持证率达64%（含高级技师7人、技师20人、高级工84人等）。深化变乱警示教育，鞭策平安协督工做向全员、家庭延长；纵深推进手指平安确认法，持续深化具有陈矿特色的素质平安型矿井办理系统扶植，通过深切进修体会习总关于平安出产主要阐述，编印系列平安文化丛书，专题研学主要阐述，将平安出产尺度化办理系统深度融入出产全过程，全力建立具有陈矿特色素质平安型矿井办理系统的活泼实践和丰盛。成立以注氮、灌浆为从的系统和天然发火监测系统，4000天的平安过程，加强干部职工的归属感、获得感、幸福感、平安感。开展五职矿长及科长上，是矿井深切践行两个底子平安要求？

　　缺什么、补什么；成立培训市场化激励机制，立异互联网+取讲堂+现场体验式讲授模式，建成水害预警及地质灾祸监测系统，累计发下学历提拔、注册平安工程师资历等励80余万元。